Detailed Notes on identificación de factores psicosociales
Detailed Notes on identificación de factores psicosociales
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El objetivo es garantizar la seguridad de los trabajadores y cumplir con la normativa colombiana sobre riesgos laborales.
Este documento presenta información sobre factores psicosociales en el lugar de trabajo. Resume estadísticas sobre enfermedades y accidentes ocupacionales a nivel mundial, Latinoamérica y Venezuela. Explica que los factores psicosociales son condiciones en el trabajo que pueden afectar la salud física y mental de los trabajadores.
Últimos datos de siniestralidad Informes anuales de siniestralidad Actividades prioritarias en función de la siniestralidad Estudios Indicadores evolutivos
La batería de riesgo psicosocial es una herramienta esencial para identificar y gestionar los factores que pueden afectar la salud mental y el bienestar de los empleados. Aplicarla de manera adecuada no solo previene enfermedades laborales, sino que también mejora el clima organizacional y fortalece la cultura de prevención en la empresa.
Por el contrario, la falta de estructuras efectivas y apoyo en el trabajo, especialmente para quienes viven con trastornos mentales, puede afectar la capacidad de las personas para ser eficaces y disfrutar con su trabajo, menoscabar la asistencia de las personas al trabajo e incluso impedir que, para empezar, obtengan un trabajo.
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Fomentar un ambiente laboral que promueva la salud mental requiere de un enfoque intencional y comprometido. Algunas recomendaciones clave incluyen:
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Cumplimiento normativo: En Colombia, las empresas deben realizar evaluaciones periódicas de riesgo psicosocial para cumplir con la normativa vigente en SST.
Al cuidar la salud mental de los colaboradores, se promueve la satisfacción y la productividad en more info el trabajo, se cut down el ausentismo y se fomenta la retención del talento.
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Dirigentes gremiales y sindicales, representantes de trabajadores/as en comités paritarios y comités de aplicación de CEAL que quieran ejercer sus roles con el apoyo de conocimientos y herramientas especializadas en salud mental en el trabajo.
El exceso de volumen de trabajo que sobrepasa las capacidades individuales, tiende a generar estrés y agotamiento. Cuando la ejecución de dichas actividades es poco realista el trabajador suele sentirse abrumada y desmotivado
Un estudio llevado a cabo por la Universidad de Harvard demostró que las empresas que ofrecen programas de bienestar reducen el absentismo y aumentan la satisfacción de los empleados.